“护士没人做，必然的！低薪资，熬夜倒班脏又累，还不被尊重，甚至可能挨打，谁家的儿女不是心头肉！”这是网友“肿瘤专科医生潘战和”今天在《医学界》官方微博上的一句留言。
近日媒体报道了上海复旦大学附属中山医院、华山医院护士短缺，《医学界》官方微博编发此消息后引起强烈关注，医护人员纷纷留言控诉，除以上评论外，还有许多网友补充“我们科又有两个人同时辞职”“柜子里都曾放着一封辞职信”“在计划辞职的路上……”
中国护士短缺不是新问题，否则为何原卫生部门30年前制定的“医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1∶0.4”至今仍不能实现？然而，近几年护士短缺问题有加重之势，除了此次报道的上海护士短缺，此前曝出的浙江某儿童医院护士集体罢工抗议降低奖金等等事件也是证明。
“物价上得太快，工资爬来爬去也就那么回事，强度太高，出现护士荒是可以预见的结局。”“工资底，要求苛刻，护士就是拿白菜钱操卖白粉心”“吃的是草挤的是奶，最后连草都不让吃！”“不能改善医护人员的生存环境，会出现医疗人才青黄不接的局面。”……
这些来自一线医护人员的心声，直观地道出了护士荒的原因：护士活多钱少，不被尊重，以致自称为“廉价的做事丫头”，缺乏最基本的职业尊严。
但对于这些问题，有关部门以及医院领导显然没有拿出足够的重视。在美国、日本、德国以高薪在全球范围内抢护士来解决本国“护士荒”的同时，据笔者了解，国内不少医院不仅不提高护士收入，反而为降低成本不愿意雇佣更多护士--相较于医生能够直接创造经济效益，护士貌似只会增加医院投入成本。
也由此导致了另一个“中国式”的畸形现状--这边医院护士不够用，那边护士进不来。正如网友“夏日呢语”所言：经常看到缺医少护的新闻，为什么我身边多是毕业的医护大学生进不了医院的门，有些是求爷爷告奶奶才能进去。甚至不乏买卖职位的，网友“博弈生存之”即留言“20万真买不来一个稍微大点的医院护士职位。”
对于“护士荒”，如果相关人员依然不重视，继续听之任之，怕真要如一些医生的预言了--这才是苗头！并且不仅仅是护士，包括急诊科、儿科和院前急救的医生，也在大量流失，还将愈演愈烈！
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